Re: NIENAWIDZĘ POLSKI! NIENAWIDZĘ!
sram na to tfu pochujone gowno zwane polska.bardzo dobrze ze jestem be...

Nie musisz mieć konta aby sobie ponarzekać. Jeśli jednak je założysz, nikt nie użyje Twojego nicka i będziesz miał możliwość edycji swoich wpisów.

nick:

hasło:

 

zapamiętaj mnie

Zarejestruj się

autor: RotSert
dodano: 25-05-2007 07:26
czytana: 1838 razy,
komentowana: 10 razy,
ocena:


Wiele już zostało powiedziane na tej stronie na temat firmy EURO-net.
Większość tych opinii jest prawdziwa i w pełni się z nimi zgadzam. Smutne niestety jest to że pracownicy, którzy poświęcili tej firmie ładnych kilka lat swojej ciężkiej pracy nie są doceniani. W Euro pracuję od prawie 6 lat, a ponieważ wszystko co robię staram się robić dobrze, to firma dzięki mojej pracy zarobiła sporo pieniędzy, szkoda że prawie zawsze zapominała dobrze wynagrodzić solidną pracę. Smutniejsze od tego może być chyba tylko to, choć chyba bardziej jest to żałosne niż śmieszne, że próbując ratować się w jakikolwiek sposób firma zatrudnia nowych pracowników dając im większe pensje niż starym racownikom. Na moim sklepie pracuje chłopak, który zawsze jest w pracy na czas, zzawsze robi to co mu kierownik zleci, zazwyczaj osiąga dobre wyniki. Jego podstawa po blisko dwóch latach pracy jest o 100zł niższa niż nowozatrudnianego pracownika. Jeszcze więszy żal budzi fakt, że kierownictwo mając do dyspozycji niewielkie możliwości premiowania marnuje tą szansę na wazeliniarzy i dupowłazów. Szlag mnie trafia kiedy widzę że opierniczający się przez cały miesiąc gość dostaje jakąś premię, a ten co ciężko pracuje musi się zadowolić tylko tym co firma zechce mu wypłacić. Jestem przekonany że w całej firmie Euro jest wiele osób, które poza tym że zajmują się sprzedażą potrafią zadbać o sklep, jego wygląd, czystość, porządek na magazynie i inne. Niestety firma płaci tylko za sprzedaż, a kierownik sklepu woli dać premię komuś kto na to nie zasłużył ale dużo się nagadał.

Zwracam się teraz do wszystkich kierowników sklepów:
Obserwujcie swoich pracowników - są tacy którzy nie zawsze potrafią się upomnieć o swoje, ale dobrze wykonuja swoje obowiązki. To ich powinniście doceniać i o nich dbać. To oni są tym filarem, który przy dużych brakach w zatrudnieniu, podtrzymuje sklep i całą tą firmę.

A teraz prośba do Zarządu firmy: Skierujcie swoją uwagę na to co naprawdę ważne. W biegu o coraz to nowsze demotywujące systemy motywacyjne zapomnieliście o jednej zasadzie - lepsze jest wrogiem dobrego. Poprawiając i rozwijająć do zbyt wielkich rozmiarów i przy tym komplikując do granic możliwości system naliczania premii za sprzedaż zapomnieliście o tym co najważniejsze. Prosty system premiowy sprzed kilku lat, gdzie liczyła się tylko spredaż był o wiele lepszy niż obecny. Ten kto więcej sprzedał ten więcej zarobił. Może warto by wrócić do tego co świetnie się sprawdzało, a zachęcać do sprzedaży tych produktów na których najbardziej zależy firmie przez odpowiednio wysoką wartość punktową danego produktu, np: Telewizor 5 pkt a kabel do niego 25 pkt - założe się że niepotrzebne okazałyby się prawie wszystkie wskaźniki. Cel w AKC zrealizowałby się sam.

Mam nadzieję że firma w szybkim czasie zmieni swoje podejście do pracy, pracowników, wynagrodzeń i da nieco odetchnąć zmęczonym i uciśnionym systemami motywacyjnymi pracownikom. O wiele łatwiej można odnieść sukces kiedy pracownicy są zadowoleni i kiedy pracuje sie im łatwiej.

Wielkim błędem dla wizerunku firmy było połączenie działów. Teraz każdy sprzedaje wszystko i nie zawsze wie co sprzeddaje. Fachowcy którzy kiedyś pracowali powiązani ze swoim działem o wiele lepiej by się sprawdzili dziś. Prosty przykład: RTV - sprzedawca wie wszystko na temat sprzętu, zna doskonale potrzebne do podstawowego asortymentu akcesoria, poleca i sprzedaje klientowi to co klient chce kupić i powien dokupić.

Proste rozwiązania są najskuteczniejsze.

Pozdraiwam wszystkich Pracowników, Kolegów i Zarząd.